5月23日上午，公司在科创大厦16楼会议室召开中层管理人员岗位竞聘会，公司班子、中层干部及全体员工参会。
本次竞聘岗位为投资一部经理岗和权益部经理岗。经过酝酿动议、方案发布、公开报名、资格审查等程序，两位竞聘候选人登上讲台进行现场演讲，围绕各自岗位实际、工作成绩、竞聘岗位认知、未来规划设想等内容阐述竞聘理由。参会人员结合候选人现场演讲、工作业绩、履职能力及综合素质等进行全面评价。通过“演讲+评价”的竞聘方式，为优秀人才提供了展示自我、公平竞争的平台，实现干部人才与岗位的高质量“双向奔赴”。
付洋演讲
汤波演讲
会上，董事长李向超强调，公司近期实施了调整子公司架构与人员配置、组织中层管理人员竞聘、增设部门经理助理岗位等系列工作，是落实国企改革行动、深化三项制度改革、谋划公司经营事业再发展的有益尝试，也是运用“赛马”机制选拔培养优秀骨干、拓宽干部成长渠道、强化人才梯队建设的有力抓手。未来公司将完善两个子公司、两支管理团队激励约束机制，逐步实现独立运营、独立考核。面向全员，他寄语要强化三种意识，一要终身学习，以专业能力筑牢职业根基；二要珍视岗位重视工作，将个人发展融入公司事业，坚决抵制“躺平思想”；三要转变作风，业务前台守好经营目标与风险底线，中后台聚焦能力与管理提升，共同打造雷厉风行、高执行力的国企团队。
