为深化职业素养、提振工作作风，7月4日下午，长春新投组织了一场以“用责任与主动成就职业化”为主题的视频培训会，聚焦“责任心”与“主动性”两大职业化根基，为全员敲响作风建设的警钟，注入干事创业的强心剂。
案例教学，明确职业方向
培训会上，主讲人以四张直击工作痛点的图片为切入点，串联起四个贴近工作实际的典型案例，每一张图片背后，都是对职业化的具象诠释——责任不是被动履职，而是对结果负责的主动担当；主动不是心血来潮的突击，而是融入日常的工作习惯。
部署要求，激发奋进动力
公司董事长李向超在总结时强调，公司正处于二次创业关键期，面临外部竞争与内部转型双重压力，作风建设直接关系新投未来生存发展。公司成立13年，伴随着企业发展和事业成长，人员队伍中也滋生出安逸心态和躺平思想，导致工作流程拖沓、效率低下，这正是今年中央八项规定学习教育明确要求整改的突出问题。其根源在于责任意识淡化、进取精神懈怠，缺乏“鲶鱼效应”带来的活力冲击。
针对这些显性与隐性的作风问题，董事长李向超提出刚性要求，全员应结合上半年工作实际，对照责任心与主动性要求，撰写深度总结。既要刀刃向内查摆“应做却未做”的责任缺失问题，也要系统梳理“可做却未想做”的主动作为空间，明确具体改进措施。这份总结将作为培训成效的直接检验，纳入半年度考核，以考核倒逼作风转变，推动责任扛在肩、主动落于行成为全员的行动自觉。
行动落实，让职业化成为底色
此次培训创新采用“案例触动+集体谈话+考核驱动”组合方式，并以此为起点开启为期三个月的系统化学习。围绕夯实专业知识、淬炼业务技能、浸润组织文化、塑强职业道德四维培育体系，推动培训走深走实。让每一次学习互动、每一场交流分享都成为职业成长的星火，为公司二次创业筑牢作风根基，以素养与技能的双重提升推动公司高质量发展。