为不断加快知识创新、紧跟政策信息前沿，努力打造学习型企业，长春新投公司于7月份陆续开展涵盖行业研究、政策解读等多元化培训学习。
7月19日，公司投资一部基金经理钮洋以《人工智能（AI）行业的过去、现在和将来》为题，向全体员工分享了过去半年他对AI行业的探索和研究心得。AI是当前科技领域的热门话题之一，作为一种与人类智能类似的智能系统，它正飞速地在各个领域产生广泛的应用与影响。对我们金融企业来说，AI能够通过大数据分析预测市场走向，协助我们科学决策，更能对我们投资领域中较为重要的医疗、装备、光电、信息等战略性新兴产业的更新、发展起到加速作用，是我们今后需要重点关注的行业，需不断学习、研究和应用。
7月25日，公司邀请吉林开晟律师事务所合伙人——刘传斌律师为全体员工开展《解读学习新公司法及章程修订要点》专题讲座。刘传斌律师从完善资本制度、优化公司治理、加强股东权利保护、强化股东/实控人/董监高责任、公司设立退出、国有公司管理等方面详细讲解了公司法修订前后的对比及意义，从必要修订、选择修订和表述调整三方面提出了公司章程修改建议。刘传斌律师专业实用、深入浅出的授课，为参训员工普及了最前沿的法律知识，对帮助大家准确理解新《公司法》、有效应对各种法律挑战提供了坚实的理论支撑。
学习是政治坚定之基，增智立德之道，创新创业之要。学习能力是一个人能力建设的重点，是一个企业持续发展的保障。长春新投公司将持续打造“内部学习+外部培训”双驱动的多元化学习体系，内部学习，即在中层管理干部和骨干员工中打造内部讲师，围绕管理职能和业务核心，结合实际案例讲解，分享工作心得，发挥“传帮带”作用。外部培训，即对关键岗位、核心岗位人员开展个性化、定制化课程或提供行业沙龙、座谈等参加机会，同时加强培训交流后的效果检验及输出，让参加外训的员工将课程内容、收获心得等在公司内进行分享、传授，将知识经验由“听”转“说”，巩固积累的同时增加普通员工的普惠学习机会。让公司全员一起通过多样化培训学习补短板、夯内功，牢筑公司高质量发展基石。
